第281章 奥格莎的祖安考察报告 (第4/5页)



    所以不管干部们讨论如何自由，争辩如何激烈，到了最终结束讨论、决策出炉的时候，他们都会无条件地服从上级决策机构的内部投票结果。

    而相关政策一旦制定，领风者在执行层面上的表现就更是高效得可怕。

    “我亲眼见证了领风者讨论通过了一项政策，内容是逐步对祖安的常规作战部队进行改编，实现对祖安军队的全面科技化、超凡化、精锐化改造。”

    奥格莎很清楚，这种涉及军改的政策最难出台，出台了也很难执行落地。

    因为在除祖安以外的任何地方，一个国家无论是对军队进行裁撤还是改编，背后涉及的各种利益问题都太多了。

    诺克萨斯就是这样。其实随着诺克萨斯的扩张速度渐渐放缓，那套军阀化的独立战团体制，对帝国造成的影响早就是弊大于利了。

    可几百年的祖宗之法传承下来，哪是说变就能变的。

    “未来”的斯维因哪怕把皇帝都给推倒了，把权力都尽可能地集中到了崔法利议会手上，他也依旧无法改变诺克萨斯军队那山头林立、军阀扎堆的独立战团体制。

    可是在领风者这里...

    “哪怕是在议政会议中明确反对该政策的不同政见者，在政策正式出台之后都会毫不推脱，坚决高效地予以贯彻执行。”

    传统文官包括但不限于阳奉阴违、执行拖沓，蓄意加码、矫枉过正，cao控舆论、裹挟民意...等各种非暴力不合作，对抗中枢，阻碍政策落地的手段，在领风者这里根本就不可能见到。

    “所以领风者只可能出现决策和执行上的无心失误，而绝不可能出现决策和执行过程中的有心内耗。”

    “这个组织就像一台完美运行的机械